老哥俱乐部工会委员会建设于2006年，，现有会员代表89名、工会委员17名，，下设经费审查委员会，，选举爆发主席1名、副主席2名。。。
公司现有工业工人近万人，，拥有初、中、高级手艺职工3723人，，其中初级工2500人、中级工884人、高级工326人、一二级技师13人； ；具备中级以上专业手艺职称的51人，，含高级职称8人。。。
职工结构泛起鲜明特点：90%为外地职工，，10%来自外地，，少数民族占比达78%； ；中青壮年为主体，，18-35岁占31%，，35-45岁占30%，，45岁以上占39%。。。
工会起劲搭建手艺提升平台，，建设烧结、高炉冶炼、轧钢棒材等立异事情室6个，，劳模事情室1个，，技师事情站1个，，工匠事情室2个。。。先后涌现省级劳模1人、市级劳模2人，，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人，，玉溪工匠3人，，新平工匠4人，，为企业生长注入强劲动力。。。
职工医疗相助的意义在于提供一种社群化的医疗包管方式，，资助职工应对意外和突发的医疗用度。。。它通过职工之间的配合相助和资金共享，，减轻个体肩负医疗用度的压力。。。
首先，，职工医疗相助可以提供经济上的资助。。。通过相助组织的配合筹集资金，，可以为加入者提供一定水平的经济援助，，减轻职工负�！�。。
其次，，职工医疗相助也具有社群支持的意义。。。加入相助组织的职工可以获得来自其他成员的体贴和支持，，建设起一种相助、配合生长的社群关系。。。在面临疾病和难题时，，获得社群的支持和勉励，，可以给予加入者更多的信心和实力。。。
别的，，职工医疗相助尚有助于建设职工之间的信任和团结。。。通过配合加入相助组织，，职工们能够加深相互之间的相识和信任，，形成越发细密的团队相助和协作关系。。。这关于企业的生长和员工的福祉都是有益的。。。
总的来说，，职工医疗相助的意义在于提供经济援助、社群支持和团结相助，，为职工提供一种可靠的医疗包管方式，，增强职工的清静感和福利包管。。。
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