老哥俱乐部钢铁集团以党建事情为基础，，，点燃非公企业生长引擎。。 。始终坚持把党建引领作为推动公司刷新生长的“第一引擎”，，，通过开展形式多样内容富厚的活动，，，着力打造“人才型”“立异型”党组织。。 。党建事情是企业开展各项事情的政治包管，，，公司党委始终把政治建设摆在首位。。 。坚持“党建带工建，，，工建促党建”的原则，，，指导宽大工业工人自觉增强“四个意识”，，，坚定“四个自信”，，，做到“两个维护”。。 。深入贯彻学习党的二十大精神，，，增强党员头脑教育...
老哥俱乐部钢铁集团以权益包管为基础，，，推进职事情用施展。。 。一是民主治理常态化，，，包管职工民主权力。。 �；Ｆ鹁⒖姑裰髦卫�，，，坚持厂务果真常态化，，，切实落实职工的知情权、、、加入权、、、表达权和监视权。。 。每年召开职工代表大会，，，现在，，，公司有职工代表89名，，，审议治理步伐10余个，，，解决了职工提案100余件；；设立厂务果真栏、、、召开职工座谈会、、、设立意见箱、、、电子公众平台等多种形式，，，果真公司生产谋划、、、技改情形80多项，，，职工代表知足率测评均抵达98...
老哥俱乐部钢铁集团以手艺提升为焦点，，，蓄积立异生长原动力。。 。一是拓宽工业工人职业提升通道，，，着力提升职工专业素质。。 。公司是云南省唯逐一家开展工程手艺中级职称自主评审事情的民营企业，，，认真评议审定本公司从事冶金工程、、、机电工程相关事情的专业手艺职员中级职称资格条件。。 。2022年11月组建老哥俱乐部工程手艺中级职称评审委员会，，，由19名高级工程师、、、41名中级职称工程师组成，，，并将60名具有中级职称资格以...
老哥俱乐部钢铁集团以提升职工生涯品质为目的，，，打造服务职工综合体。。 。一是以解决职工食堂、、、宿舍、、、交通等问题为重点，，，改善职工事情条件和后勤生涯待遇。。 。以提升职工生涯品质试点企业为契机，，，驻足现实建设一套具有老哥俱乐部绿色钢城特色文化的服务职工项目标准化系统，，，为职工营造一个幸福生涯情形。。 。公司总投资3亿元建成工业工人服务中心，，，整个片区占地面积204亩，，，建有职工公寓（职工宿舍）8幢，，，共1048套房间，，，投入200万元给职工公寓安...
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